冷水江天宝实业有限公司成立于2006年6月，位于湘中工业重镇-冷水江市经济开发区，注册资本3亿元人民币，固定资产投资8亿元。占地面积31万平方米 ，隶属于中国企业500强-湖南博长控股集团，是一家集生产、研发、销售为一体的专业紧固件制造商。年设计生产能力为30万吨高强度紧固件，是目前国内最大生产规模和最大8.8级以上高强度紧固件产品提供商之一，国内紧固件行业龙头企业。天宝公司现有员工近1200人，其中专业技术人员400余人。企业拥有800余台（套）国内一流的紧固件、护栏板、脚手架生产设备，运用先进的ERP、WMS系统进行管理，其旗下的天宝交通设施有限公司、湖南宝田实业有限公司先后成立于2013年1月、2021年8月，分别具备年产交通护栏5万吨，年产、销、租焊接钢管与承插型盘扣式脚手架8万吨。专业生产“TBF”品牌国标（GB）、国军标（GJB）、日标（JIS）、国际标准（ISO）、德标（DIN）、美标（ANSI）等标准紧固件，也可根据客户特殊要求设计生产非标紧固件，国标交通护栏和建筑用（钢管、扣件、盘扣）脚手架。产品广泛应用于采矿、建筑、冶金、船舶、石化、公路、桥梁、发电（含新能源）、通讯、工程机械、仪器仪表、铁路机车、汽车、军工等领域，行销国内东、南、西、北、中各个市场，部分紧固件产品已远销欧美、东南亚、非洲等国家和地区，深受广大用户欢迎。

一、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，始终坚持将“争取最大的企业价值、追求最优的员工福利  实现最好的股东回报”做为公司愿景追求。将企业提升社会责任感渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和自身的发展。

1、注重工农关系，加强综合治理，妥善处理周边工农矛盾，坚持“村企结对共谋发展”的理念，加强协调沟通，努力创造和谐稳定环境。

2、主动承担社会责任，积极支持企业周边地方的道路、人畜饮水工程、村办企业、教育等公益事业建设，支持新农村建设；积极支持社会办学；为天宝周边村民修路、修井，解决自来水及安全饮水问题。

3、积极支持冷水江市慈善事业，倡导员工捐款献爱心，公司向冷水江市2018年“我想有个家”扶贫安居工程和教育助学捐赠；努力创造和谐稳定环境。天宝公司成立10多年以来，支持企业周边村级公益事业发展资金累计500余万元，对企业周边村组的公益事业建设和困难员工及其子女升学奉献爱心，给予了力所能及的帮扶，受到了员工、企业周边百姓良好的赞誉和地方党委、政府的好评。

4、公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

二、主动承担社会责任，大力发展经济，缓解就业压力。

天宝公司自成立以来，主动承担社会责任，有效承接紧固件产业由沿海向内陆的转移，通过不断技术创新，调优产品结构，提高产品附加值和市场竞争力，实现了飞跃式发展，紧固件产能迅速提升由成立之初的几万吨增加到2022年的25万吨，产品品种从几百种扩展到2022年的20000余种，高附加值产品占比从最初的15%左右增加到现在的83%，累计已向国家纳税额达到近2亿元。“十三五”期间实现了紧固件每年产、销量15%以上的增长率。天宝10余年的历练发展，为进一步改善冷水江市的产业结构，促进冷水江工业从资源能源消耗型向制造业深加工高附加值型调整和转变，延伸钢铁产业链，做大做强我省精品钢材及深加工产业集群，推进冷水江乃至娄底市经济发展，进行产业转型升级，打造湖南中部地区“材料谷”做出了突出贡献。解决当地老百姓就业1000余人，极大地缓解了冷水江市紧张的就业压力，有力地推动了地方经济发展。

三、注重科学管理，坚持现代企业制度建设。

公司运用现代企业管理手段、加强信息化、智能化、自动化、清洁化管理，实现了全工序生产、仓储、物流、出货一站式服务，大大满足了客户需求。同时公司还不断做好各种体系认证，公司先后通过ISO9001质量管理体系认证、IATF16949汽车质量管理体系认证、ISO/TS22163国际铁路质量管理体系认证、GB/T24001环境管理体系认证、GB/T45001职业健康安全管理体系认证、GB/T23331能源管理体系认证和铁科院铁路车辆零部件高强度紧固件技术审查。公司2016年成为中国通用零部件紧固件分会常务理事单位，2017年成为全国紧固件标准化技术委员会单位委员，2019年成为“中国机械基础零部件产业技术创新联盟”理事单位。公司先后荣获“娄底市优秀企业”、“湖南省著名商标”、“湖南省名牌产品”、“湖南省守合同重信用企业”、“湖南省质量信用AAA级企业”、安全生产标准化三级企业、湖南省高新技术企业”、“国家高新技术企业”等荣誉称号。2021年公司被授予“湖南省绿色工厂示范企业”；2022年先后被认定为湖南省专精特新“小巨人”企业、国家专精特新“小巨人”企业。多年来，公司切实履行着社会责任，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。2020年-2022年，天宝产销紧固件连续突破20万吨，成为全国首家年产销量超过20万吨的紧固件企业，年产销紧固件跃居全国同行第一。

四、科技创新，实现产品转型升级

近几年来，公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念，紧紧围绕企业转型升级开展科技创新工作。每年拿出销售额的5%作为研发费用，近年来共完成技术开发项目和重大研究课题48项，其中：新产品研发18项；新工艺开发5项；新材料的应用1项；新设备和新工装研发项目11项；新技术应用项目3件；发表学术论文10篇。申请发明专利7项（已授权2项）、实用新型专利17项，软件著作3项。参与了国家标准修订，行业手册的编制工作。为提升产品市场竞争力，确保公司稳步向前发展，公司在现有市场领域的基础上，不断的开拓具有市场潜力的新产品、新工艺、新材料、新设备工装及新技术，确保产品技术处于国内同行业领先水平。

2016年公司年产5万吨10.9级及以上高强度紧固件改扩建暨现有生产系统实施智能化改造项目被列入国家重大项目库，并于同年6月成功中标国家工信部主办的“2016年工业强基——高速机车动力（牵引、传动等）系统高性能级紧固件”国内公开招标项目。公司以此为契机，积极改造落后装备，引进国内外先进技术装备，实现精细化、自动化、数字化生产，完善技术保障手段。采取产学研联合机制和科技创新激励机制，增加公司自主创新能力，实现自主基础上的联合研发。公司与中南大学开展了产学研合作，与上海宝钢研究院、上海宝钢条钢部、上海宝日钢丝开展了合金钢材料优化选型研究。开发了高强度螺栓抗延迟断裂技术、高强度螺栓高疲劳寿命技术、精密热后螺纹成型技术、抛丸技术、表面涂覆为代表的表面处理技术、氮基热处理炉密封保护气氛技术和防碰撞技术，研制出了高速机车动力（牵引、传动等）高性能级紧固件，实现了材料和工艺技术突破，通过了铁路车辆零部件技术审查，通过了第三方检测，产品关键技术指标达到合同要求。打破了国外公司的技术垄断，项目产品的技术性能指标达到国际先进水平，并形成了年产5万吨以上10.9级高强度紧固件生产能力，对提升我国紧固件行业与装备制造业的国际竞争力、国际知名度都将产生积极而深远的影响。2021年6月11日，公司主导的工业强基工程项目顺利通过国家工信部的验收。

五、强化安全文明，注重绿色环保，确保企业永续发展

1、坚持以人为本、安全发展的理念。狠抓安全基础管理、员工安全教育培训和安全责任落实，全力推行安全标准化达标工作，建立健全安全生产教育、检查、监管、隐患整治长效机制，严格违章违纪考核与事故责任追究。实现了自企业投产以来较大生产安全事故为0的目标。

2、牢固树立“要像抓生产经营一样抓环保”的理念。以一股咬住青山不放松的强劲与蛮劲，对紧固件项目原有落后的环保设施进行了提质改造。在生产过程中，着重加强了对员工和周边老百姓反映强烈的噪音、酸雾、油水、油烟排放的监管，基本实现了污染物达标排放的目标，紧固件项目顺利通过了省环保厅的“三同时”验收，护栏板项目环评方案获娄底市环保局批准。

3、公司注重环保，积极推行清洁生产、节能减排。加强环保设施投入，废气经脱硫装置处理、酸雾经酸雾净化塔三级处理、油烟经静电油烟净化器设备收集处理、废水经污水处理设备处理、废渣有效处理，废油回收处理，废料回收利用，均达到了国家要求的标准。同时开展了一系列节能降耗活动。

4、不断加大清洁、绿色、安全生产投入，努力创建绿色工厂。主动追求绿色设计、绿色材料、绿色采购、绿色生产工艺、绿色消费、绿色回收，降低单位产品能耗，提高资源回收率，实现“高产、优质、低耗、零排放”生产，及时将前沿技术转化为生产力，不断降低产品成本，不断提升“TBF”的品牌影响力，引领行业绿色转型升级方向，确保企业的永续发展。

六、以人为本，关心职工。

1、凝神聚力，加大厂情和形势教育。统一员工思想，激发员工激情，加强责任心和事业心，提高员工幸福指数和满意度，展示天宝员工良好的精神风貌。

2、加强民主管理，关心爱护员工。一是不断改善员工工作和生活环境,切实为员工排忧解难；公司建有员工单身宿舍、大学生青年公寓，近年来，公司投入大量财力、物力、人力建设公司篮球场、健身房、乒乓球室，为员工提供了良好的工作和娱乐环境，并不断改善员工食宿条件、每周精心制作菜谱，积极组织员工参加集团、市级文娱活动、运动会等等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。二是关注生病及困难员工的生活情况，对生病及困难员工进行走访慰问；倡议爱心活动，为特别困难员工捐款；使天宝形成“企业以员工为本，员工以企业为家”的良好局面。 同时，天宝公司成立互助基金会，号召大家为正在遭受困难和疾病的员工捐献爱心，倡导员工把奉献爱心当作一种必须的责任与崇高的情怀。为困难员工家庭放发互济金等等。三是关心员工子女成长，做好金秋助学；公司每年花费一定金额为中考、高考家庭困难的员工子女送上助学金，对考取985、211以上院校的员工子女发放奖学金。四是做好“夏送清凉”、“冬送温暖”等等活动，高温季节公司为员工发放防暑降温物资药品，为现场员工熬制绿豆粥、送去西瓜解暑。通过这一系列的暖心、爱心活动，使得全体员工热血沸腾，企业文化更暖人心。

七、把握市场，与时俱进，企业更快更好发展。

未来，天宝公司坚持走专精特新发展之路，助推企业做专做精、做大做强。

1、调整产品结构，将10.9级及以上高强度紧固件产品占比提升至30%。围绕国家高速发展的装备制造、石化、轨道交通、航空、海工、新能源汽车、风电、光伏、核电等领域开发中、高端紧固件产品，实现企业和产品的转型升级，使10.9级及以上高强度产品占比提升至30%以上。

2、创建国家级工业产品绿色设计、绿色工厂示范企业。根据绿色设计理念和低碳发展要求，制定企业绿色低碳发展战略及产品绿色化实施措施；加强产品设计研究机构和专业团队建设；应用绿色设计理念及先进设计工具与方法，应用数字化、低碳化、轻量化、循环化、设计制造一体化等绿色设计关键技术，开发高性能、高质量的绿色低碳环保产品。坚持“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优先、人才为本”的方针，贯彻《工业绿色发展规划》、《绿色制造工程实施指南》、《关于开展绿色制造体系建设的通知》文件精神，明确将创建和保持绿色工厂作为公司发展的战略目标。

3、持续推进“五化”建设。建立健全天宝管理决策信息平台系统，打造生产、经营、办公、物流自动化体系，打通生产、销售及市场通道；持续推进数字化改造、网络化协同、智能化升级、标准化管理、品牌化建设。

4、建设国家级紧固件检测中心。通过引进行业领军技术人才，购置世界先进的紧固件实验、检测设备、设施，建设国家级水平紧固件实验室。

5、致力实现省内主配协同。全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，充分发挥湖南先进制造业优势，深耕省内市场，致力实现主配协同。

6、未来发展方向和目标：依托湖南钢铁产品及物流优势，做精做强紧固件产品，开发其它金属制品，进一步完善公司产品结构，更好的满足客户一站式采购需求，将天宝建设成钢铁产品深加工基地，带动金属制品产业集群发展，为打造湖南中部地区“材料谷”增光添彩。努力完成公司十四五规划目标：“金属制品年产量达到50万吨，其中紧固件年产量30万吨，交通护栏年产量5万吨，承插型盘扣式脚手架年产量10万吨，其它金属制品年产量5万吨，实现年销售收入50亿元，就业人数达到1500人；将TBF品牌做成全国著名品牌，员工收入与企业效益同步增长。”真正成为国内规模最大、品规最齐、质量最优、服务水平最高的紧固件行业优秀企业。

二〇二三年一月十日